職場人際關係：如何避免與上司不合的波動

在職場中，每個人的工作表現可以通過數據一目瞭然地展現出來。但有一種能力雖然難以用數據證明，卻非常重要，那就是人際關係的處理能力。即便你個人能力再強，如果不能妥善處理人際關係，尤其是與上司的關係出現問題，也很容易讓職業生涯出現大起大落的波動。那麼，從性格和命格的角度來看，哪些人更容易遇到這樣的危機呢？

特別提醒：
本文是基於紫微命盤中的“事業宮主星”來分析的。如果你想了解自己的命宮主星，可以聯繫文末提供的老師進行查詢。

• 如果你的事業宮爲空宮，請參考對宮的“夫妻宮主星”。
• 如果你的命宮有兩顆主星，請同時參考這兩顆星的特質。

第一名：七殺
職場中之所以有上下級關係，是爲了保證團隊能夠順利開展工作。上司掌握着一定的資源和權力，他們在做決定時往往會從團隊整體的角度出發，很難兼顧每個人的個人利益。因此，尊重和服從上司是確保團隊目標完成的重要前提。然而，七殺命格的人往往更擅長獨立作戰，習慣以個人爲中心，很難站在團隊的角度思考問題。如果遇到不符合自己利益或意願的決定，他們可能會直接找上司理論，甚至因爲自恃才華而顯得有些傲慢。這樣一來，很容易破壞團隊氛圍，導致職場生涯出現較大的起伏。

第二名：破軍
（此處可繼續補充破軍命格的相關內容，保持與七殺部分類似的通俗化表達和邏輯結構。） 破軍
破軍是個不怕事的性格，遇到覺得不公平或不合理的事情，總是敢於站出來發聲。但在職場中，委屈和不公平的情況並不少見。如果破軍用煽動或對抗的方式來解決問題，往往會讓自己陷入更不利的處境。畢竟，一個理性務實的團隊，關注的不是“解決提出問題的人”，而是“解決問題本身”。如果破軍一味挑起爭端，很可能會讓自己的職場評價大打折扣，甚至影響未來的發展。

紫微
紫微被古書稱爲“帝王之星”，天生擅長領導，帶領團隊時能力出衆。但反過來，紫微不太擅長當別人的下屬，總是想要出頭，獨自攬下功勞。然而，職場最看重的是團隊合作，那些能在職業生涯中快速成長的人，往往都懂得與上司配合。紫微在這點上容易喫虧。如果紫微能在做好自己本職工作的同時，積極幫助上司分擔壓力，就有機會學到上司的寶貴經驗。等到上司晉升到更高職位時，仍然需要中層或基層的管理者來輔助。能堅持到這一步，對紫微的職業發展來說是個重要挑戰。

廉貞
（內容待續） 廉貞星的人在職場上非常有事業心，渴望幹出一番成績，然後向領導彙報。但他們最常犯的錯誤是缺乏有效的溝通。越是沒成績，他們越不願意和領導討論，怕丟面子，結果反而讓領導覺得他們不夠努力，或者遇到問題不懂得反饋。這樣很容易埋下職場起伏的隱患。如果任務卡住了，廉貞星的人應該主動找領導溝通，分享目前的進度和困難，而不是悶頭苦幹卻拿不出結果。要知道，這也是領導展現能力的機會。一位理性且優秀的主管，通常都很願意幫助下屬渡過難關。

No. 5：天府
天府星的人在職場上的問題主要來自與領導的認知差異。有時候，領導會安排一些臨時且有時效性的任務，可能不會明確要求隨時彙報進度，但這往往是領導觀察你時間管理和處理能力的機會。然而，天府星的人很容易忽視這一點，要麼忙於自己原本的工作，要麼不好意思主動詢問任務的截止時間，結果讓領導產生質疑。如果能在這一點上勇敢突破，職場上升的運勢將會很快到來！

No. 6：巨門 在紫微斗數中，巨門被稱作“暗星”，象徵着容易引發口舌之爭。說話直率雖然不是壞事，但如果毫無顧忌地亂說話，就可能在職場上犯下大忌。如果團隊裏有人總是愛批評別人、喜歡議論他人是非，即使不影響公司正常運作，也會讓同事們心情不愉快，影響工作氛圍。所以，巨門性格的人千萬別自以爲是主管眼前的“紅人”，主動去當“告密者”。短期內或許能贏得主管的信任，但從長遠來看，即使職位升得快，也可能因爲不得人心而失去地位，最終還是會喫到人緣差的苦果。要記住，囂張是不會長久的，遲早會付出代價。

對於大多數上班族來說，跟對一個好主管比選對一家好公司還要重要。不管你和主管的關係是純粹的公事公辦，還是像朋友一樣無話不談，記住這些職場相處之道非常重要。