職場情商加分祕籍：四大主星助你事業騰飛

職場就像一個江湖，每個人都有自己的絕招，但也都有弱點需要注意。如何在職場中既能發揮優勢，又能避免失誤，贏得認可呢？我們可以通過“四大類型主星”的角度來分析，幫你快速找到方法，提升內在實力，讓職場情商滿分！

如何確定自己的類型？

• 本文是根據命盤中的“事業宮主星”來判斷。
• 如果事業宮爲空宮，就參考對面的“夫妻宮主星”。
• 如果事業宮有兩顆星，就同時參考這兩顆主星的特點。

1. 開創型：七殺、破軍、廉貞、貪狼 特點與建議：學會換位思考，多點耐心

開創型的人在職場上往往很有個性，自我意識強，喜歡按照自己的方式做事。這讓上級覺得難以管理，團隊合作時也容易因爲配合度不高而產生衝突。很多人會覺得他們像一顆“定時炸彈”，讓人有些擔憂。

不過，開創型的人其實是團隊中不可或缺的角色。沒有他們，團隊的活力和創意會大打折扣。只要他們能多一點同理心，試着站在別人的角度考慮問題，自己的想法就更容易被團隊接受和實踐，而不會總是被壓抑或提防。

如果再多一點耐心，那就更是如虎添翼。無論是在快節奏的競爭中，還是需要細緻溝通的場合，都能遊刃有餘，抓住更多機會，脫穎而出。

2. 領導型：紫微、天府、武曲、天相 特點與建議：放低身段，與人爲善

領導型的人在職場中往往有很強的責任感和領導氣質，但有時可能會顯得過於強勢或固執。如果能適當放低身段，多展現親和力，與同事和團隊成員友好相處，就能更好地贏得信任和支持，發揮自己的領導優勢。 在職場上，有些人最大的弱點是過於堅持自己的立場，態度顯得有些強硬。雖然認真負責、按規矩辦事是大原則，但如果太注重規則而忽略了人情和別人的感受，即使沒有做錯什麼，也會讓職場氛圍變得嚴肅甚至緊張。時間久了，大家相處起來都不舒服，溝通和協調也容易卡住，出現問題。

有些領導型的人對自己和對別人要求都很嚴格。他們自身有很強的自制力，能喫苦耐勞，也能創造出不錯的業績。但在與人相處時，畢竟大家都是有感情的，如果總是一板一眼，缺乏人情味，互動和互助就會變得困難。假如能在適當的時候放軟身段，對人多一些善意和體諒，就能像童話故事《北風與太陽》中的太陽一樣，用溫暖和魅力贏得人心。

另外，還有一種支援型的人，他們在職場上的特點和弱點也很明顯。這類人通常對應事業宮的星曜是太陽、巨門或天機。他們往往謹守分寸，懂得取捨，但有時也會表現得過於熱心，喜歡多管閒事或發表自己的高見。因爲他們天生觀察力敏銳，思考能力強，對事情常有獨到的看法，加上熱情很高，總覺得幫助別人是好事，所以常常以“軍師”的身份主動插手別人的事。在會議上，如果有機會發言，他們絕不放過，總是想展現自己的聰明才智。但有時候會過於沉醉於自己的想法，忘了分寸，一不小心就越界，替別人做決定，反而讓團隊感到尷尬和困擾。

這種支援型的人往往心懷慈悲，願意幫助很多人，在職場上總是操心不斷、忙碌不停，但他們的好意卻不一定被別人接受或感激，實在是讓人爲他們感到可惜。 在生活中，如果我們能學會取捨，保持一顆熱心但冷靜的心，明白“不在其位不謀其政”的道理，不僅自己能活得更輕鬆，還能因爲專注而事半功倍，保留實力，創造更大的價值。

事業宮合作型：太陰、天梁、天同——勇敢發聲，維護權益

如果你屬於這種類型，職場上的一個明顯弱點就是不懂拒絕，也不敢爭取自己的權益，常常過於配合別人，讓人覺得你可以隨意“予取予求”。雖然你人緣不錯，大家都不把你當敵人，但有時候會被有意無意地佔點小便宜。俗話說“喫虧是福”，但如果總是缺乏堅定立場，可能福氣都被別人搶走了，自己卻享受不到。你的溫柔和善意雖然持久有力，但如果經常被道德綁架，可能只能眼睜睜看着別人風光，自己卻默默承受。

職場競爭很現實，如果你不想向現實低頭，首先就不要讓自己成爲別人的墊腳石。勇敢表達自己的需求和想法，即使面對反對或打壓，也不要輕易退縮。展示出你的原則和底線，不該幫的忙就不要硬着頭皮去做，以免被誤解爲“老好人”。只有讓別人清楚瞭解你的立場，你纔不會被忽視，別人也會慢慢調整對你的態度。到時候你會發現，勇敢做自己真的很棒！

通過“主星四大分類”，我們可以瞭解職場上不同類型的弱點。看完後，你是不是既驚訝又開心？這裏面不僅有一個類型專屬於你，其他類型是不是也精準描述了你的同事或上司的情況呢？ 從個人利益的角度來說，在追求事業成功時，有時候難免會利用別人的幫助或資源來提升自己。只要你能看透別人的想法和能力，你就有可能超越他們。但從合作互助的角度來看，真正瞭解別人後，你可以更好地幫助他們。不過，最終到底是誰受益更多呢？這就要看誰更能洞察局勢、把握機會了！