职场人际关系：如何避免与上司不合的波动

在职场中，每个人的工作表现可以通过数据一目了然地展现出来。但有一种能力虽然难以用数据证明，却非常重要，那就是人际关系的处理能力。即便你个人能力再强，如果不能妥善处理人际关系，尤其是与上司的关系出现问题，也很容易让职业生涯出现大起大落的波动。那么，从性格和命格的角度来看，哪些人更容易遇到这样的危机呢？

特别提醒：
本文是基于紫微命盘中的“事业宫主星”来分析的。如果你想了解自己的命宫主星，可以联系文末提供的老师进行查询。

• 如果你的事业宫为空宫，请参考对宫的“夫妻宫主星”。
• 如果你的命宫有两颗主星，请同时参考这两颗星的特质。

第一名：七杀
职场中之所以有上下级关系，是为了保证团队能够顺利开展工作。上司掌握着一定的资源和权力，他们在做决定时往往会从团队整体的角度出发，很难兼顾每个人的个人利益。因此，尊重和服从上司是确保团队目标完成的重要前提。然而，七杀命格的人往往更擅长独立作战，习惯以个人为中心，很难站在团队的角度思考问题。如果遇到不符合自己利益或意愿的决定，他们可能会直接找上司理论，甚至因为自恃才华而显得有些傲慢。这样一来，很容易破坏团队氛围，导致职场生涯出现较大的起伏。

第二名：破军
（此处可继续补充破军命格的相关内容，保持与七杀部分类似的通俗化表达和逻辑结构。） 破军
破军是个不怕事的性格，遇到觉得不公平或不合理的事情，总是敢于站出来发声。但在职场中，委屈和不公平的情况并不少见。如果破军用煽动或对抗的方式来解决问题，往往会让自己陷入更不利的处境。毕竟，一个理性务实的团队，关注的不是“解决提出问题的人”，而是“解决问题本身”。如果破军一味挑起争端，很可能会让自己的职场评价大打折扣，甚至影响未来的发展。

紫微
紫微被古书称为“帝王之星”，天生擅长领导，带领团队时能力出众。但反过来，紫微不太擅长当别人的下属，总是想要出头，独自揽下功劳。然而，职场最看重的是团队合作，那些能在职业生涯中快速成长的人，往往都懂得与上司配合。紫微在这点上容易吃亏。如果紫微能在做好自己本职工作的同时，积极帮助上司分担压力，就有机会学到上司的宝贵经验。等到上司晋升到更高职位时，仍然需要中层或基层的管理者来辅助。能坚持到这一步，对紫微的职业发展来说是个重要挑战。

廉贞
（内容待续） 廉贞星的人在职场上非常有事业心，渴望干出一番成绩，然后向领导汇报。但他们最常犯的错误是缺乏有效的沟通。越是没成绩，他们越不愿意和领导讨论，怕丢面子，结果反而让领导觉得他们不够努力，或者遇到问题不懂得反馈。这样很容易埋下职场起伏的隐患。如果任务卡住了，廉贞星的人应该主动找领导沟通，分享目前的进度和困难，而不是闷头苦干却拿不出结果。要知道，这也是领导展现能力的机会。一位理性且优秀的主管，通常都很愿意帮助下属渡过难关。

No. 5：天府
天府星的人在职场上的问题主要来自与领导的认知差异。有时候，领导会安排一些临时且有时效性的任务，可能不会明确要求随时汇报进度，但这往往是领导观察你时间管理和处理能力的机会。然而，天府星的人很容易忽视这一点，要么忙于自己原本的工作，要么不好意思主动询问任务的截止时间，结果让领导产生质疑。如果能在这一点上勇敢突破，职场上升的运势将会很快到来！

No. 6：巨门 在紫微斗数中，巨门被称作“暗星”，象征着容易引发口舌之争。说话直率虽然不是坏事，但如果毫无顾忌地乱说话，就可能在职场上犯下大忌。如果团队里有人总是爱批评别人、喜欢议论他人是非，即使不影响公司正常运作，也会让同事们心情不愉快，影响工作氛围。所以，巨门性格的人千万别自以为是主管眼前的“红人”，主动去当“告密者”。短期内或许能赢得主管的信任，但从长远来看，即使职位升得快，也可能因为不得人心而失去地位，最终还是会吃到人缘差的苦果。要记住，嚣张是不会长久的，迟早会付出代价。

对于大多数上班族来说，跟对一个好主管比选对一家好公司还要重要。不管你和主管的关系是纯粹的公事公办，还是像朋友一样无话不谈，记住这些职场相处之道非常重要。