职场情商加分秘籍：四大主星助你事业腾飞

职场就像一个江湖，每个人都有自己的绝招，但也都有弱点需要注意。如何在职场中既能发挥优势，又能避免失误，赢得认可呢？我们可以通过“四大类型主星”的角度来分析，帮你快速找到方法，提升内在实力，让职场情商满分！

如何确定自己的类型？

• 本文是根据命盘中的“事业宫主星”来判断。
• 如果事业宫为空宫，就参考对面的“夫妻宫主星”。
• 如果事业宫有两颗星，就同时参考这两颗主星的特点。

1. 开创型：七杀、破军、廉贞、贪狼 特点与建议：学会换位思考，多点耐心

开创型的人在职场上往往很有个性，自我意识强，喜欢按照自己的方式做事。这让上级觉得难以管理，团队合作时也容易因为配合度不高而产生冲突。很多人会觉得他们像一颗“定时炸弹”，让人有些担忧。

不过，开创型的人其实是团队中不可或缺的角色。没有他们，团队的活力和创意会大打折扣。只要他们能多一点同理心，试着站在别人的角度考虑问题，自己的想法就更容易被团队接受和实践，而不会总是被压抑或提防。

如果再多一点耐心，那就更是如虎添翼。无论是在快节奏的竞争中，还是需要细致沟通的场合，都能游刃有余，抓住更多机会，脱颖而出。

2. 领导型：紫微、天府、武曲、天相 特点与建议：放低身段，与人为善

领导型的人在职场中往往有很强的责任感和领导气质，但有时可能会显得过于强势或固执。如果能适当放低身段，多展现亲和力，与同事和团队成员友好相处，就能更好地赢得信任和支持，发挥自己的领导优势。 在职场上，有些人最大的弱点是过于坚持自己的立场，态度显得有些强硬。虽然认真负责、按规矩办事是大原则，但如果太注重规则而忽略了人情和别人的感受，即使没有做错什么，也会让职场氛围变得严肃甚至紧张。时间久了，大家相处起来都不舒服，沟通和协调也容易卡住，出现问题。

有些领导型的人对自己和对别人要求都很严格。他们自身有很强的自制力，能吃苦耐劳，也能创造出不错的业绩。但在与人相处时，毕竟大家都是有感情的，如果总是一板一眼，缺乏人情味，互动和互助就会变得困难。假如能在适当的时候放软身段，对人多一些善意和体谅，就能像童话故事《北风与太阳》中的太阳一样，用温暖和魅力赢得人心。

另外，还有一种支援型的人，他们在职场上的特点和弱点也很明显。这类人通常对应事业宫的星曜是太阳、巨门或天机。他们往往谨守分寸，懂得取舍，但有时也会表现得过于热心，喜欢多管闲事或发表自己的高见。因为他们天生观察力敏锐，思考能力强，对事情常有独到的看法，加上热情很高，总觉得帮助别人是好事，所以常常以“军师”的身份主动插手别人的事。在会议上，如果有机会发言，他们绝不放过，总是想展现自己的聪明才智。但有时候会过于沉醉于自己的想法，忘了分寸，一不小心就越界，替别人做决定，反而让团队感到尴尬和困扰。

这种支援型的人往往心怀慈悲，愿意帮助很多人，在职场上总是操心不断、忙碌不停，但他们的好意却不一定被别人接受或感激，实在是让人为他们感到可惜。 在生活中，如果我们能学会取舍，保持一颗热心但冷静的心，明白“不在其位不谋其政”的道理，不仅自己能活得更轻松，还能因为专注而事半功倍，保留实力，创造更大的价值。

事业宫合作型：太阴、天梁、天同——勇敢发声，维护权益

如果你属于这种类型，职场上的一个明显弱点就是不懂拒绝，也不敢争取自己的权益，常常过于配合别人，让人觉得你可以随意“予取予求”。虽然你人缘不错，大家都不把你当敌人，但有时候会被有意无意地占点小便宜。俗话说“吃亏是福”，但如果总是缺乏坚定立场，可能福气都被别人抢走了，自己却享受不到。你的温柔和善意虽然持久有力，但如果经常被道德绑架，可能只能眼睁睁看着别人风光，自己却默默承受。

职场竞争很现实，如果你不想向现实低头，首先就不要让自己成为别人的垫脚石。勇敢表达自己的需求和想法，即使面对反对或打压，也不要轻易退缩。展示出你的原则和底线，不该帮的忙就不要硬着头皮去做，以免被误解为“老好人”。只有让别人清楚了解你的立场，你才不会被忽视，别人也会慢慢调整对你的态度。到时候你会发现，勇敢做自己真的很棒！

通过“主星四大分类”，我们可以了解职场上不同类型的弱点。看完后，你是不是既惊讶又开心？这里面不仅有一个类型专属于你，其他类型是不是也精准描述了你的同事或上司的情况呢？ 从个人利益的角度来说，在追求事业成功时，有时候难免会利用别人的帮助或资源来提升自己。只要你能看透别人的想法和能力，你就有可能超越他们。但从合作互助的角度来看，真正了解别人后，你可以更好地帮助他们。不过，最终到底是谁受益更多呢？这就要看谁更能洞察局势、把握机会了！